Concurrentiebeding: Bescherm Uw Bedrijfskennis en Klanten
Als werkgever investeert u tijd, geld en energie in uw medewerkers. Zij bouwen waardevolle kennis op, kennen uw strategische plannen en hebben direct contact met uw belangrijkste klanten. Maar wat als een sleutelfiguur uw bedrijf verlaat en direct bij uw grootste concurrent aan de slag gaat?
Met een glashelder concurrentiebeding en relatiebeding voorkomt u dat uw bedrijfsgeheimen tegen u worden gebruikt. Bij Plicht Juristen helpen wij werkgevers met het opstellen, updaten en handhaven van ijzersterke bedingen.
Let op: De regels rondom het concurrentiebeding veranderen!
Het arbeidsrecht staat niet stil. Met het aankomende Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding worden de regels voor werkgevers aanzienlijk strenger. Standaardbepalingen (die nu in veel contracten staan) houden bij de rechter straks geen stand meer.
Om uw beding geldig te houden, moet u nu al anticiperen op de volgende wettelijke eisen:
Maximale duur: Een concurrentiebeding mag maximaal 12 maanden duren.
Geografische afbakening: Het gebied (bijv. een straal van 50 km) moet expliciet worden vermeld.
Verplichte motivatie: Ook bij contracten voor onbepaalde tijd moet er een concrete onderbouwing van het ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ worden opgenomen.
Financiële vergoeding: Roept u het beding in? Dan bent u verplicht een vergoeding (vaak 50% van het laatstverdiende maandloon) te betalen voor de duur van het beding.
Heeft u oude standaardcontracten? Dan is dit hét moment om ze juridisch te laten updaten.
Onze Juridische Diensten voor Werkgevers
Wij bieden maatwerk voor iedere fase van de arbeidsrelatie:
Opstellen van Concurrentie- en Relatiebedingen
Wij verwerken geen standaard ‘copy-paste’ teksten. Wij verdiepen ons in uw branche en de specifieke functie van de werknemer. We zorgen voor de juiste balans tussen een relatiebeding, concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding.
De Contract-Check
Twijfelt u of uw huidige arbeidscontracten juridisch de toets der kritiek kunnen doorstaan? Wij analyseren uw documenten en passen deze aan op de meest actuele wet- en regelgeving.
Handhaving bij Overtreding
Lapt een ex-werknemer de regels aan zijn laars? Wij helpen u direct met het versturen van een juridische sommatie.
Voorkom bedrijfsrisico’s
Een sterk concurrentiebeding is maatwerk. Neem geen risico’s met de opgebouwde waarde van uw onderneming.