Concurrentiebeding werknemer
U heeft een fantastische nieuwe baan aangeboden gekregen met betere voorwaarden en een uitdaging die perfect bij u past. Er is echter één groot probleem: u bent gebonden aan een concurrentiebeding als werknemer en dit blokkeert uw overstap. Veel werknemers vragen zich in zo’n situatie af of zij hun concurrentiebeding aanvechten kunnen, zeker wanneer de werkgever dreigt met torenhoge boetes. Of u nu een vaste aanstelling heeft of worstelt met de geldigheid van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract; u staat juridisch vaak veel sterker dan u denkt.
Concurrentiebeding als werknemer: wat zijn uw rechten en plichten?
Heeft uw werkgever een concurrentiebeding opgenomen in uw arbeidsovereenkomst? Of wilt u overstappen naar een andere werkgever, maar twijfelt u of u daaraan gebonden bent? Plicht Juristen helpt werknemers bij het beoordelen van een concurrentiebeding en adviseert over de mogelijkheden om een concurrentiebeding te beperken of te laten vernietigen.
Een concurrentiebeding kan grote gevolgen hebben voor uw loopbaan. Daarom is het belangrijk om te weten welke rechten u heeft en of het beding juridisch standhoudt.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarin wordt vastgelegd dat u na het einde van uw dienstverband gedurende een bepaalde periode niet bij een concurrerend bedrijf mag werken of een concurrerende onderneming mag starten. Het doel hiervan is het beschermen van de bedrijfsbelangen van de werkgever, zoals vertrouwelijke informatie, klantrelaties en bedrijfsgevoelige kennis.
Een concurrentiebeding moet voldoen aan de wettelijke voorwaarden van artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Niet ieder concurrentiebeding is rechtsgeldig. Een geldig concurrentiebeding moet onder andere:
- schriftelijk zijn overeengekomen;
- zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst met een meerderjarige werknemer;
- voldoen aan de wettelijke vereisten.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden aanvullende voorwaarden. Een concurrentiebeding is dan alleen geldig wanneer de werkgever schriftelijk motiveert dat sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Ontbreekt deze motivering of is deze onvoldoende onderbouwd, dan is het concurrentiebeding meestal niet geldig.
Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract slechts bij uitzondering toegestaan. De werkgever moet concreet motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Een standaardtekst in de arbeidsovereenkomst is onvoldoende.
Rechters toetsen streng of daadwerkelijk sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. In veel gevallen wordt een concurrentiebeding in een tijdelijk contract vernietigd.
Concurrentiebeding bij een vast contract
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een concurrentiebeding wel rechtsgeldig zijn. Dat betekent echter niet dat het beding altijd afdwingbaar is. De rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen wanneer u daardoor onredelijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang van de werkgever.
Hierbij wordt onder meer gekeken naar:
- de duur van het concurrentiebeding;
- het geografische bereik;
- uw functie;
- de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever;
- de belangen van beide partijen.
Kan een concurrentiebeding worden vernietigd?
Ja. Wanneer een concurrentiebeding u onredelijk belemmert om elders te werken, kunt u de rechter verzoeken het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen of te beperken.
Ook wanneer uw functie tijdens het dienstverband ingrijpend is gewijzigd, kan een bestaand concurrentiebeding zijn werking verliezen. Iedere situatie vraagt om een individuele juridische beoordeling.
Boete bij overtreding van een concurrentiebeding
In veel arbeidsovereenkomsten is aan het concurrentiebeding een boetebeding gekoppeld. Wanneer u het concurrentiebeding overtreedt, kan de werkgever aanspraak maken op een contractuele boete en daarnaast schadevergoeding vorderen.
Voordat u overstapt naar een concurrent is het daarom verstandig uw arbeidsovereenkomst juridisch te laten beoordelen.
Wilt u overstappen, maar houdt het concurrentiebeding of relatiebeding u tegen? Neem geen onnodige risico’s. Stuur uw arbeidsovereenkomst naar ons op voor een snelle, scherpe juridische analyse.
Wij vertellen u direct waar u staat en hoe we uw overstap veilig kunnen maken.
